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上海威才企業管理咨詢有限公司
世界上有這么一家公司,它家的廣告是需要你付費才能觀看的,它就是迪士尼,它的電影就是它的廣告,你是不是付費看過了呢?迪士尼樂園是一個你去了一次還想去的地方,它的品牌和服務體驗值得全世界的企業學習;
迪士尼把自己的服務體驗做成了全世界服務業的標桿,學習迪士尼的服務體驗打造,提高自己企業產品和服務的復購率;所有營銷都是內容營銷,學習迪士尼的內容營銷做法,讓每一個產品都成為爆款;它是全世界為數不多能把品牌做成IP的企業,學習迪士尼的IP打造方法,提高你的品牌影響力。
無論是營銷、產品打造、IP打造、服務體驗,迪士尼都做成了商業社會的標桿,從迪士尼的身上,不僅可以學到品牌、營銷的最高級打法,也能夠學到服務營銷、極致服務體驗的打造方法,幫助你的企業提升品牌營銷能力以及體驗式服務的核心能力。
● 幫助學員了解迪士尼做品牌做服務的理念和方法;
● 學會迪士尼做營銷就是做內容的理念,掌握迪士尼內容營銷的玩法;
● 掌握一套迪士尼打造服務體驗的方法,升級你的企業的服務體驗;
● 掌握一套迪士尼養粉、寵粉、打造粉絲經濟和私域流量運營的方法,讓你的產品和服務也擁有自己的粉絲。
先導:迪士尼,一家你需要付費看廣告的公司
問題:迪士尼的廣告為什么要付費觀看?——因為它的廣告是內容
1. 迪士尼與內容營銷
2. 迪士尼與粉絲經濟
3. 迪士尼與IP經濟
4. 迪士尼與體驗經濟
5. 迪士尼與服務營銷
6. 迪士尼和商業虛擬化趨勢
第一講:品牌的四個現代化和一個未來化
一、品牌的四個現代化
1. 主題化
2. 情感化
3. 趣味化
4. 故事化
二、品牌的一個未來化
1. 未來化:品牌IP化
2. 品牌IP化的特征
特征1:品牌道具化
特征2:品牌人格化
特征3:品牌內容化
特征4:品牌跨界賦能
3. 迪士尼:品牌IP與超級文化符號
第二講:迪士尼的品牌內容化內容娛樂化
一、迪士尼的品牌內容化
1. 品牌圖文化
2. 品牌影視化
3. 品牌游戲化
4. 品牌人格化
5. 品牌樂園化
現實案例:我如何把一家商場一家工廠打造成4A級景區?
二、迪士尼的品牌內容娛樂化
1. 內容趣味化
2. 內容主題化
3. 內容藝術化
4. 內容情感化
5. 內容故事化
6. 內容社交化
7. 內容流行化
8. 娛樂成就品牌(迪士尼=快樂)
三、迪士尼的商業內容化
1. 產品是內容:從影視到樂園都是內容
2. 服務是內容:樂園的服務是內容
3. 管理是內容:樂園的管理是課程
4. 體驗是內容:樂園里體驗的是內容
互動:迪士尼給你留下的印象是什么?
第三講:跟著迪士尼學習產品內容化創新
一、迪士尼的產品創新進化論
1. 不做工具:不求有用
2. 只做玩具:但求有趣
3. 外加道具:裝可愛扮潮流
二、迪士尼的產品玩具化創新:做人見人愛的玩具型產品
1. 產品顏色趣味化
2. 產品形狀趣味化
3. 產品氣味趣味化
4. 產品味道趣味化
5. 產品聲音趣味化
6. 產品外包裝趣味化
7. 產品名字、主題趣味化
8. 產品服務趣味化
9. 產品功能趣味化
10. 產品人格化
案例分享:迪士尼的IP衍生產品
現場實踐:幫助自己的產品成為一個好玩具
三、迪士尼的產品道具化創新:做用戶夢想擁有的道具型產品
1.升級產品三維的娛樂化
1)感官:更稀缺、更特殊、更文化、更藝術
2)功能:更高、更快、更強
3)主題:產品主題哲學化
2. 設計產品升級要點
要點1:為你的產品確定一個人設
要點2:為你的產品講一個感人的故事
要點3:產品品牌化品牌IP化
案例分享:冬季凌晨3點排隊搶購迪士尼圣誕六寶
第四講:跟著迪士尼學習服務的內容化創新
一、把服務戲劇化
1. 給服務編寫劇本
2. 讓服務成為表演
3、讓服務帶來快樂體驗
二、讓服務成為一種表演
1. 調整服務錢的表演心態:演員心態角色意識
1)保持積極心態
2)接受角色(崗位)安排
3)做最好的自己,讓自己更受歡迎
2. 迪士尼優質服務的五把鑰匙
1)問候客戶
2)建立聯系
3)超越預期
4)賞識客戶
5)表達感謝
第五講:跟著迪士尼學習團隊管理
前言:出色的產品與服務離不開團隊的成功
導入:為什么迪士尼的保安愿意對你跳舞?
一、像劇組一樣選人:不是招聘是選角
1. 你招聘的是演員(建立演員心態)
2. 招聘就是選角色(任務是扮演角色,不是補空缺)
3. 賦予角色名字和重要的意義(從招聘開始培養員工的演員心態和角色思維)
案例:迪士尼的招聘面試
二、像劇組一樣用人:不是給崗位,而是給角色
1. 給一個角色——演員心態和角色意識
2. 為角色命名——賦予工作意義;白雪公主和米奇老鼠
3. 托付清晰的目標和任務——“劇本、拍攝計劃和通告制度”
4. 提供有限制的創作舞臺——既有劇本約束也有自由發揮
6. 提供裝備——給他一個符合角色的管理道具(服裝和道具)
5. 查看結果——不看人際關系,只看合作的結果
7. 變公司為舞臺——給員工一個展現自我的舞臺
案例:迪士尼的員工上崗
三、像劇組一樣做激勵
1. 變工作為創作:像創作戲劇一樣工作,戲劇是意義的建立者
2. 變工作為創作:賦予你的產品:名稱、主題、美感、故事、情感、意義
3. 讓事情管理人:劇組式管理是目標驅動的OKR管理
4. 給員工舞臺讓他的表演被看見:被看見是最好的激勵
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