● 明確從戰(zhàn)略到執(zhí)行的實現(xiàn)路徑和系列科學方法

● 能系統(tǒng)掌握高績效團隊的角色分工和行為法則

● 明確工作管理流程，熟練掌握塑造團隊執(zhí)行力的核心策略

● 掌握執(zhí)行力教練技能，推動團隊執(zhí)行能力提升和目標達成

● 運用提升管理執(zhí)行力的3大要素，打造團隊執(zhí)行力機制

課程導入：執(zhí)行不只是完成工作任務，還是一整套非常具體的行為和技術，能幫助公司和團隊在任何情況下建立和維系自身的優(yōu)勢。執(zhí)行是一種實踐，是戰(zhàn)略實施中不可或缺的關鍵環(huán)節(jié)，是管理者的主要工作，管理者通過執(zhí)行的高度、深度、力度和效度，打造團隊執(zhí)行力，創(chuàng)造團隊高績效。

第一講：用戰(zhàn)略引領執(zhí)行

一、文化引領

1. 愿景

2. 使命

3. 價值觀

二、戰(zhàn)略規(guī)劃

1. 市場洞察

1）看行業(yè)的價值趨勢

2）看客戶的真實需求

3）看對手的競爭能力

4）看自己的業(yè)務模式

5）看機會的市場價值

工具：NPS

工具：VUCA分析

工具：商業(yè)模式畫布

2. 打造競爭能力

1）與主要及潛在競爭對手比

2）從客戶視角來設置競爭點

3）競爭能力建設方案路徑圖

工具：競爭雷達圖

案例：Costco以客戶為中心

案例：《如何當好師長》

三、戰(zhàn)略執(zhí)行

1. 標桿學習

2. 復盤改進

工具：AAR復盤法

案例：直營店員工每日結業(yè)后復盤總結

工具：5Why法

案例：為什么機器停了？

3. 關鍵任務分解

工具：關鍵工作任務分解表

4. 基于崗位職責的訓戰(zhàn)結合人才培養(yǎng)

工具：職責角色模型圖

5. 知識管理

1）事前學標桿做法

2）事中學案例經(jīng)驗

3）事后學復盤總結

工具：復盤工具表單

工具：案例撰寫模板

第二講：成就高效執(zhí)行團隊

一、高效執(zhí)行的內(nèi)涵

二、高效執(zhí)行者的3個行為特點

1. 戰(zhàn)略高度，思路清晰

2. 自動自發(fā)，敢于付出

3. 結果導向，關注團隊

三、執(zhí)行者的5種狀態(tài)

四、高效執(zhí)行者的3項修煉

1. 改變自己的內(nèi)心

2. 打破信任的壁壘

3. 追求結果的堅持

五、低效執(zhí)行者的負向循環(huán)

角色演練：公司的重要項目結束后，關于項目費用結算和總結復盤，小王和小張都感到內(nèi)傷。

工具：卡普曼戲劇三角

六、高效執(zhí)行4步法

1. 明確目標

2. 尋找關鍵

3. 解決問題

4. 創(chuàng)造結果

工具：成長破圈模型

七、團隊執(zhí)行中的角色

1. 負責人

2. 總執(zhí)行

3. 總顧問

4. 協(xié)助者

八、角色職責與分工

工具：執(zhí)行管理及分工表

第三講：塑造執(zhí)行力策略

測評：工作管理中的常見挑戰(zhàn)

一、工作管理流程

1. Plan-計劃

1）目標確認

2）任務分解

3）工作計劃

2. Do-執(zhí)行

1）人員部署

2）工作安排

研討：團隊執(zhí)行不到位的原因有哪些？如何解決？

3. Check-檢核

1）檢核的價值

2）檢核的內(nèi)容：結果-過程-團隊

3）檢核的適度

案例：A團隊的新客戶開發(fā)量一直都很好，客戶基數(shù)也很大，但業(yè)務總量一直處于中等偏上水平，新員工流失率也比較高，客戶咨詢產(chǎn)品后下單率不高。

4. Action-行動

1）發(fā)現(xiàn)問題

2）及時調整

二、塑造團隊執(zhí)行力的5個核心策略

1. 隨訪隨查

2. 管理會議

1）晨會夕會

2）專題會議

3）總結會議

3. 管理表單

1）表單的作用

2）表單的推行

案例：面試時，曾經(jīng)理非常看好的一位員工，入職后工作態(tài)度和能力也不錯，可3個月后，卻因為業(yè)績不理想面臨不能順利轉正。當看到員工的工作記錄后，曾經(jīng)理陷入了沉思。

4. 管理溝通

1）溝通5原則

2）溝通氛圍建設

3）溝通4步驟

4）表達3原則

案例：飛龍團隊有個老員工A，過去的2年里績效很好，還獲得過優(yōu)秀員工，可從去年12年開始工作績效多次亮紅燈，工作狀態(tài)也受到比較大的影響。看到2個新員工快速成長起來了，A更是覺得有點自尊心受挫。

5. 強化激勵

1）激勵的5個原則

2）10種有效的激勵方法

練習：李經(jīng)理團隊共有7人，其中新人3人，團隊績效主要是靠4個老員工在扛，新人有激情但還需要時間成長，老員工有時會有些疲倦。以小組為單位，設計一套激勵方案。

三、團隊執(zhí)行力教練

1. 執(zhí)行力教練的作用

2. GROW教練法

1）設立積極支持基調

2）確立目標-GOAL

3）理解現(xiàn)狀-REALITY

4）解決方案-OPTION

5）行動意愿-WILLINGNESS

案例演練：業(yè)務一部陳經(jīng)理上任半年了，團隊目前有6人，其中2年以上的2人，其余3位是待轉正的新人。本月業(yè)務目標是200萬，可到了15號了才完成不到60萬，陳經(jīng)理看到大家的狀態(tài)和進度后很是擔心，可團隊卻一點也不著急…

第四講：提升管理執(zhí)行力

一、提升管理執(zhí)行力3大要素

1. 聚焦優(yōu)先任務

2. 衡量進度結果

3. 明確責任分工

視頻：執(zhí)行的關鍵要素

工具：執(zhí)行力自我評估表

二、聚焦優(yōu)先任務

1. 評估時間使用情況

2. 檢視時間分配策略

3. 克服低效挑戰(zhàn)

4. 執(zhí)行高效策略

討論：團隊常見3大執(zhí)行力挑戰(zhàn)及應對策略

工具：高效聚焦工具表

三、衡量進度結果

1. 衡量對于執(zhí)行的價值

2. 進度衡量和結果衡量的區(qū)別

3. 衡量關鍵任務

練習：衡量你所管理團隊的進度和結果

工具：高效衡量工具表

四、明確責任分工

1. 責任分工的2大要素

2. 責任分工的4大策略

討論：責任分工的常見挑戰(zhàn)及應對策略

工具：明確責任分工工具表