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上海威才企業管理咨詢有限公司
分化時代,企業降本增效需要采購提升與供應商的談判能力。你的企業,采購面對與供應商的談判,是如何談判的?是否資深的采購,大多憑經驗進行談判?無經驗的采購,卻需要花更長的時間去克服與供應商談判時的“劣勢”心理。針對采購與供應商談判的典型業務場景,如何建設談判心理?如何構建采購談判策略?如何靈活應用采購談判策略提升采購成本、交期、質量、服務績效?
本課程針對采購面臨的如上問題,從采購談判心理、采購策略、實戰三方面,講練結合,提升采購與供應商的談判能力。
● 打破談判心理誤區,建設正確談判心理;
● 掌握采購談判策略,理解策略應用邏輯;
● 活用采購談判策略;轉化策略應用場景;
課程工具(節選部分):
工具一:“采購心理談判破局四力模型”
工具二:“避開心理誤區的三個方面”
工具三:“談判中爭取價值的策略”
工具四:“談判中創造價值的策略”
工具五:“增加談判影響力的八大策略”
工具六:“處于劣勢時的五大談判策略”
......
課程體系:
導入:在與供應商的談判過程中,你面臨了哪些主要問題?
小組畫像:好的采購商務談判是怎樣的?
案例:空降采購總監被要求“新的采購協議供方簽署率100%”,怎么辦?
第一講:采購談判心理的破局
一、如何敢于面對與供應商的談判?
案例:誰是“新采購人”談判的引路人?
模型:采購談判心理破局四力
1、文化力:采購談判文化的構建(企業層面)
案例:采購談判中,如何應用“黑臉白臉”策略?
2、績效力:采購談判績效的判定(組織層面)
案例:通過采購談判降下來的成本,為何難以量化被認可激勵?
3、成長力:采購談判人的內驅力(個人層面)
案例:采購談判是任務還是機會?
4、整合力:采購談判有效信息的整合(核心層面)
案例:采購如何增強產品技術的解構能力?
二、如何避開采購談判的心理誤區?
1)零和偏誤
2)炫目偏誤
● 構建一個評分系統
● 把信息和忽悠分開
3)非理性投入升級
方法一:談判開始之前就設定好退出的策略
方法二:設定一個魔鬼代言人并給相應獎勵
方法三:提前對可能升級因素作預測和準備
4)表述陷阱
● 失去框架
● 獲得框架
1)動機不相容
● 提前備好解決方案
● 控制權交給第三方
2)自我中心
3)過分自信
4)自利歸因
5)后悔厭
6)消除偏誤
1)直面自我偏誤的3大策略
策略一:系統兩思維
策略二:類比思維
策略三:局外人視角
2)直面他人偏誤的4大策略
策略一:考慮雙方偏誤后果
策略二:幫助對方減少偏誤
策略三:校準對方提供信息
策略四:權變協議解決沖突
表單:談判心理誤區的識別與克服行動計劃表
小組討論:小組成員討論在采購業務場景中的常犯的談判心理誤區,并制定克服心理誤區的方式?
第二講 采購談判策略及應用
一、制定采購商務談判策略
1)談判者爭取價值的策略
2)談判準備的5步法
第一步:評估自己最佳備選方案
第二步:計算自己的底線
第三步:評估對方最佳備選方案
第四步:計算對方的底線
第五步:評估協議的區間
3)雙方達成協議
4)評估談判結果
● 評估兩種方法
● 談判中發現新機
5)談判常見7個錯誤
● 先報價無優勢
● 報價偏向太低
● 說得多聽得少
● 重影響缺學習
● 未挑戰對方假設
● 算錯區間未重評估
1)多議題的談判
2)價值的最大化
3)四大準備策略
策略1:明確已方多個利益點
策略2:建立一個評分的系統
策略3:計算組合提案底線值
策略4:明確對方多個利益點
4)三大執行策略
策略1:同時談判多個議題
策略2:交換給出組合提案
策略3:利用差異創造價值
1)影響對方的8大策略
● 強調損失而非收益
● 細分收益整合損失
● 先拒再調的摔門法
● 由小到大蹬門檻法
● 利用合理化的力量
● 及時利用認可力量
● 象征性的單方讓步
● 參照物合理化提案
2)保護自己免受影響的6大防御策略
1)系統全面準備
2)建立評分系統
3)區分信息忽悠
4)換表達述提案
5)設魔鬼代言人
6)避開時間壓力
1)潛在談判方
2)對方的決策規則
3)信息不對稱的影響
4)競爭對手的強項
采購場景:采購與供應商談判時處于劣勢怎么辦?
策略1:不要暴露你處于劣勢
策略2:利用對方弱點克服自身弱點
策略3:識別利用你的獨特價值貢獻
策略4:劣勢明顯就放棄余下的權力
策略5:據整體談判組合來制定策略
小組案例研討:針對“采購新協議簽署”,采購與供應商如何談判?請結合采購談判策略的應用與采購組織談判能力的綜合提升
第三講 小單快反下供應關系的管理
案例:L企業的小單快反的運營管理方式
案例:小單快反下如何成為供應商的首選客戶?
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