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        4006-900-901

        降本增效的合同物流管理

        參加對象:物流部、倉儲部、合同物流、電商DC等相關人員
        課程費用:電話咨詢
        授課天數:1天
        授課形式:內訓
        聯系電話:4006-900-901 / 17821361800(小威)

        微信咨詢&報名

        課程背景  COURSE BACKGROUND

        新時代下,需求的不確定性、復雜性、多變性,增加了制造零售企業全鏈運營的難度,高效快捷低成本的要求,對供應鏈的彈性、柔性與快速響應提出新的挑戰。與供應鏈前端的專業合作、強強聯營,成為國內物流企業營業額增長占比提升的方向。隨著市場環境的變化,To B的合同物流該如何發展?在危機下如何破局?基于全供應鏈,合同物流方案如何設計?如何提升團隊人效?如何降低并管控成本?

        針對以上問題,本過程從全供應鏈系統角度,基于價值、項目運營、人員專業性、現場及成本管理等方面,挖掘合同物流的增值點,儲備并培養專業人才,提高人效,規范現場高效管理,全面貫徹成本管控意識,達成企業供應鏈合同物流降本增效的目標。

        課程收益  PROGRAM BENEFITS

        厘清現代合同物流的價值點,界定增收來源;

        盤點合同物流知識技能合集,掌握高效策略;

        領悟成功案例降本增效技法,優化方案設計

        圖片31.png

        課程工具(節選部分):

        工具一:SCOR模型

        工具二:SWOT分析

        工具5個供應鏈模型

        工具KPI績效指標設計

        工具成本目標管控法

        工具六:“庫存分析5個關鍵指標”

        ......

        課程體系:

        圖片32.png

        課程大綱  COURSE OUTLINE

        視頻世界上最神奇的瓶子

        導入:20201年Gartner公布的全球供應鏈25強

        案例客戶產業鏈變化使物流企業營業額下降20%

         

        第一講 挖掘合同物流的增值點

        示例:德邦的增值服務

        圖表:始于數據的管理決策

        、現代企業的第三利潤源

        1、第一利潤源

        -改進生產工藝,降低原材料消耗

        2、第二利潤源

        -增加銷售量,提高銷售利潤率

        3、第三利潤源

        -加強物流管理,降低物流成本

        思考:本企業物流成本的對標企業是誰?還可以從哪些方面提高成本競爭力?

        、合同物流的競爭力

        1、全面物流服務的供應鏈

        資訊解讀:2020年度中國合同物流企業50強變100強

        視頻:安得智聯與青島啤酒

        案例:京東物流與徐福記

        2、賦能與變革推動是核心

        1)SCOR模型柔性快反供應鏈

        模型:SCOR供應鏈模型

        2)第三方物流的價值創造

         運營效率提升

        案例:M公司庫存可夠賣兩年,新品研發生產叫停,如何提升市場競爭力?

        討論1:如何協助研產銷一體化制造企業提升運營效率?

         經營效率提升

        案例:款多量小,高庫存高缺貨并存,不能只讓生產背鍋

        討論2:如何協助制造企業解決高庫存高缺貨并存的痛點?

        三、合同物流增值的著力點

        1、合同物流的4個特征

         資源化整合   個性化定制    項目化管理    區域化轉移

        討論3:本企業合同物流在行業的SWOT分析?

        2、合同物流5個供應鏈模型

        1)產前供應鏈模型

        案例:汽車材料供應層級組裝

        2)分屬地化銷售供應鏈模型

        案例:青島啤酒

        3)短鏈路銷售供應鏈模型

        案例:服裝總倉直配店鋪

        4)長鏈路供應鏈模型

        案例:海天牌的耗油

        5)社區團購的供應鏈模型

        案例:興盛優選

        3、以咨詢角度設計解決方案

        ● 方案設計的流程   ● 投標       ●實施管控

        成果輸出:

        序號

        成果簡述

        展現形式

        成果1

        厘清本企業合同物流優劣勢,挖掘增值點

        大白紙+便貼紙

        成果2

        理解制造零售業痛點,找準解決方案入口

        大白紙+便貼紙


         

        第二講 發揮人才管理的效能

        、合同物流人才需具備的素養

        案例:“合同物流解決方案設計”招聘啟示

        1、合同物流3個難點

         科技創新難      打磨難     獲客難

        2、技術主導的銷售

        3、項目管理運營力

        演練:結合本企業需求,編寫一份“合同物流解決方案設計”招聘文案

        、5G+物流的復合型人才

        三、有效的激勵績效考核

        1.有效的績效指標KPI

        2.有效的行為過程激勵

        討論4:如何提升本企業合同物流團隊的人效?

        成果輸出:

        序號

        成果簡述

        展現形式

        成果3

        基于現在或未來的合同物流人才畫像

        大白紙+便貼紙

        成果4

        合同物流人效提升措施

        大白紙+便貼紙

         

         

        第三講 合同物流的降本管理

        、經營思維物流管理

        1、物流多種經營

        ●多種經營的條件  ●倉儲增值服務   ●運輸中介  

        ●配送與配載      ●物流經營者

        2、流程管理

        全鏈流程圖      成本與價值鏈   全面成本預算管理

        3、一體化供應鏈大數據應用

        1)精準化的選品

        案例:如何降低設計蒸發率?

        2)目標法控成本

        案例:物料百分比法控本策略

        3)以銷定產供應

        案例:TOC拉補方式對庫存降低有何作用?

        4)快速響應服務

        案例:產品的研發周期可以再縮短一半嗎?

        5)供應鏈金融

        案例:庫存“轉”才能“賺”

        練習:畫出本企業合同物流的價值鏈圖,并指出可優化的要點

        、合同物流的成本管控

        1、倉儲物流的KPI指標

        示例:倉儲物流的KPI指標表

        2、物流標準化的應用

        案例1:DELL的標準化

        案例2:江淮汽車的物流標準化

        案例3:豐田的標通化降本

        案例4:酒店牙具標準化的應用

        案例5:物料標準化對降庫存的價值

        3、高效益的現場管理

        6S管理     目視化與看板管理

        4、庫存分析與管控

        案例1:先進與先出

        案例2:庫產計劃動態協同

        應用:庫存的5個關鍵指標

        案例3:高庫存的3個指標

        案例4:從倉庫入手降庫存

        討論5:適合本企業現階段的降本增效措施有哪些?為什么?

        成果輸出:

        序號

        成果簡述

        展現形式

        成果5

        適合本企業現階段的降本增效措施

        大白紙


        【課程回顧、結業、總結行動計劃表、祝福、合影】

        我們的服務  OUR SERVICES
        服務流程

        業務范疇
        量身定制化的經典內訓課程
        人力資源
        勞動法
        培訓發展
        職業技能
        市場營銷
        經營股權
        戰略管理
        行政商務
        財務管理
        研發管理
        生產管理
        物流管理
        采購管理
        職業素養
        通用管理
        獨具特色的系統解決方案
        人力資源
        勞動法
        企業文化
        戰略經營
        組織變革
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