1.點擊下面按鈕復制微信號
點擊復制微信號
上海威才企業管理咨詢有限公司
微信咨詢&報名
如何讓員工學會自我管理
學會增加自己工作的執行力
學會養成好的素養和習慣，并能持之以恒做好
掌握OEC管理的方法，工具，和理念
第一講：中國企業目前現狀
1、企業執行力現象缺乏現狀分析
2、文化和執行力的關系
3、對執行力的認識
第二講：優秀員工的職業素養
一、職責、盡責、守則
二、學會管理自己
三、OEC是管理好自己的實效工具
第三講：OEC的實質內容——閉環優化 總結提升
1、OEC管理的主要內容
2、要點和實質
3、思想基礎
4、內涵——“12369”
□ 一個核心
□ 兩個基本工作方法
□ 三個基本原則
□ 六個典型管理法
□ 九個要素
第四講：OEC的核心體系——管好自己 學會管理
沒有好的基礎管理就沒有好的執行力
執行力來源于企業三大體系：目標體系、日清體系、激勵體系
1、目標體系：
（1）目標的制定——管理不漏項
目標服從于戰略而不是服從于現有條件
（2）目標的分解——事事有人管
案例：目標的公平性，可量化考核
目標分解案例解析
（3）目標的執行與控制
案例：不同崗位目標的評估和考核辦法
（4）目標建立與分解的特征
案例分享：海爾的目標管理體系解析
某企業目標體系解析
案例互動
2、日清體系
（1）、OEC管理的日清體系
（2）、日清體系的兩個方面
（3）、日清的操作形式
（4）、日清表
（5）、日清的程序
海爾案例
3、激勵體系
激勵源于體制，中國企業不缺激勵，缺的是出人才的激勵機制
（1）、建立激勵制度
（2）、設定激勵方法
（3）、搭建激勵機制
海爾、寶娜、移動、寶娜絲等的激勵做法
案例分享
第五講：OEC的推行——從我做起 理順流程
一、推行的原則和流程
1、推行的四大原則
2、推行的流程：6步曲
3、OEC推行的幾個關鍵點
案例分享
二、推行的指導思想
（1）抓反復，反復抓
（2）8020、1010
（3）做正確的事比正確地做事更重要
（4）見數又見人
（5）向“老大難”開炮
（6）解決問題三步曲
（7）三不放過
（8）五要五不要
（9）消滅“三胡”現象
（10）PDCA循環
三、推行實施過程中可能出現的問題
1、存在的問題：
（1）、觀念問題；
（2）、不能持之以恒；
（3）、日清成為日記；
（4）、孤立的去推行OEC
2、OEC管理推行問題糾偏
第六講：OE的基礎——企業文化 價值統一
1、認同企業的文化并外化于行
觀念先行——企業文化解讀
如何建立執行力文化？
—— 用媒體說話——敢說話，樹典型
2、 掌握OEC塑造自己工作的強執行力
（1）觀念創新，思維改變
（2）身體力行，以身作則
（3）團隊建設，形成合力
（4）天下大事，必做于細
（5）說到做到，講究誠信
分享：OEC執行的N條原則
海爾的執行力案例賞析
第七講：OEC的啟示 —— 抓反復 反復抓
1、課程收獲互動分享
2、啟示
3、現場答疑
4、作業練習
聯系電話：4006-900-901
微信咨詢：威才客服
企業郵箱：shwczx@www.totoku.com.cn
深耕中國制造業
助力企業轉型
2021年度咨詢客戶數
資深實戰導師
客戶滿意度
續單和轉介紹
咨詢熱線
星期一至星期五 8:00~20:30 (添加微信注明來意）