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        4006-900-901

        新產品創新研發流程與工具

        參加對象:企業CEO/總經理、研發總經理/副總、公司總工/技術總監、研發項目經理/產品經理、PMO(項目管理辦公室)成員、研發骨干、QA或流程優化人員、跨部門負責人(市場、采購、制造)等
        課程費用:電話咨詢
        授課天數:2天
        授課形式:內訓
        聯系電話:4006-900-901 / 17821361800(小威)

        微信咨詢&報名

        課程背景  COURSE BACKGROUND

               在21世紀,持續的競爭優勢將不僅是新產品技術,更多地出自新產品的創新研發流程。在產品開發的過程中,到底有哪些角色應該參與到產品開發中,他們都清楚在不同的階段應當開展哪些活動,用什么方法來完成,在什么時間開始這些活動,什么時間結束這些活動,這些活動之間的先后關系、關聯程度是什么樣的,如何安排這些角色和活動才能使具有成本優勢的產品快速轉量產、投放市場,并把質量問題消滅在實驗室避免產品上市后的批量質量事故,從而在與競爭對手的較量中保持持續競爭優勢。


               一個新產品開發流程,如果操作起來過于復雜,將讓組織難以有效的重復操作。被束之高閣的機會大增,反而變成公司下一次采取變革或轉型的負面教材。所以此新產品開發流程必須針對公司的人力特性做最適化調整,才有實用價值。

               因此,企業通過成功實施優秀的產品開發流程,可以提高企業適應當前快速的、波浪式的、多樣化和差異化的市場需求變化以及技術的不斷更新的能力;可以縮短產品開發周期、提高產品開發生產率、提高產品生命周期收入、減少開發浪費、提升市場競爭力;并能提高研發資源的利用率、降低研發成本。

               新產品開發階層模型有三個層次,由上而下為:指導原則、流程與工具。

               指導原則是整個新產品開發效益影響最大,但是相對的也愈抽象而不容易落實。

               反之,位于最底層的系統工具,有許多資料提到如何使用,但是盲目的采用,不一定會對公司有明顯的幫助,甚至反而造成無謂的資源浪費或內部日常工作的混亂。任何一個工具都有其最適合的用途與使用時機,視任何特定工具為魔術子彈(magic bullet) 是不切實際,也沒有成功的可能。


        優秀的新產品創新開發流程可以避免以下兩種新產品開發常見的錯誤:

        1. 整天忙于搜集與引用更多的系統工具,認為使用愈多工具就是創新或者就能直接增加效益。

        2. 整天忙于在「指導原則」打轉,想以出奇的策略來建立公司獨特的競爭優勢,但是卻只能停留在企劃室,無法與公司每天正在開發的產品做連結。

        課程收益  PROGRAM BENEFITS

        課程特色

        • 系統化的課程內容:研發項目全過程,質量管理、風險管理、配置管理等

        • 簡單適用的管理工具與方法,回絕復雜費解的理論

        • 課程中交互式教學、大量的小案例、分析大案例和學員親自演練,有助于學員理解

        • 豐富的模版、Checklist展示,有助于企業用于具體工作

        • 課程設計根據業界最佳實踐和講師實際經驗而設計,避免陷入枯燥的質量理論介紹


        課程收益

        通過課程,學習新產品創新開發流程,讓小型公司能得到下列的效益:

        1. 能針對IC 設計產業所遇到的困難提供解決之道,掌握利基并創造獲利。

        2. 能將創新行為與公司的產品位于市場的競爭力產生直接的關聯。

        3. 新產品開發流程具有組織操作性。

        課程大綱  COURSE OUTLINE
        第一單元:開題    
        主題一:新產品創新研發流程

        1.      產品與樣品的區別

        2.      新產品的類型和類別

        3.      討論:貴公司的新產品的核心是什么方面?


        主題二:典型新產品創新流程

        1.      新產品創新研發流程的幾種主要分發

        a)      三段法

        b)     四段法

        c)      七段法

        2.      新產品研發流程的主要核心著力點

        3.      參考一:IRM創新藍圖法講解

        4.      參考二:三星DFFS+3T

        5.      學員研討:我們公司目前的新產品創新流程中,可以吸取什么方面?


        主題三:新產品創新研發流程規劃演練

        1.      新產品創新研發流程的需求定義

        2.      新產品創新研發流程的特性

        3.      新產品創新開發流程的結構

        4.      新產品創新開發實操

         

        第二單元:規劃演練      
        第一階段:選定目標市場并進行信息收集

        n  輸入:企業既有經驗

        n  工具:

        a)      產業分析

        b)     客戶需求探詢

        c)      關系網絡構建

        d)     專利信息分析

        e)      產業標準分析:

        n  輸出:目標市場信息表


        第二階段:未來需求分析

        n  輸入:目標市場信息表

        n  工具:

        a)      S 曲線分析

        b)     技術演化趨勢

        c)      情境分析

        d)     九宮格分析

        n  輸出:情境組合與用戶需求關聯表

         

        第三階段:機會探索與產品概念形成

        n  輸入:情境組合與用戶需求關聯表

        n  工具:

        a)      煩惱激蕩(pain-storming)

        b)     用戶接口分析

        c)      腦力激蕩的技巧(例如:6-3-5 法、德菲法等)

        d)     最終理想解分析(Ideal Final Result, IFR)

        e)      Kano model

        f)       科技地圖 (technology roadmap

        n  輸出:科技地圖


        第四階段:產品規格化

        n  輸入:科技地圖

        n  工具:

        a)      QFD

        b)     技術樹

        n  輸出:總共有三種

        a)      QFD 技術矛盾表

        b)     技術樹

        c)      產品開發規格書


        第五階段:建立與驗證商業模式

        n  輸入:完成階段三/階段四/階段七

        n  工具:

        a)      商業模式畫布

        n  輸出:更新的商業模式畫布


        第六階段:產品設計與原型制作

        n  輸入:

        a)      QFD 技術矛盾表

        b)     技術樹

        c)      產品開發規格書

        n  工具:

        a)      TRIZ

        b)     反專利回避技巧

        c)      項目管理工具:

        n  輸出:新專利申請與產品原型

        第七階段:市場測試與推廣

         

         

        第三單元:點評分析     
        主題一:產品創新研發流程探討

        1.      產品開發流程現狀

        2.      結合業界最佳討論風險、問題點

        (對比業務決策評審點、技術評審點、項目組織要素分析)

        3.      流程出優化方案

         

        主題二:如何成功實施產品創新研發流程

        1.      某公司產品開發流程變革失敗案例討論

        2.      為什么實施會遇到困難?

        3.      成功實施的關鍵

        4.      變革管理


        我們的服務  OUR SERVICES
        服務流程

        業務范疇
        量身定制化的經典內訓課程
        人力資源
        勞動法
        培訓發展
        職業技能
        市場營銷
        經營股權
        戰略管理
        行政商務
        財務管理
        研發管理
        生產管理
        物流管理
        采購管理
        職業素養
        通用管理
        獨具特色的系統解決方案
        人力資源
        勞動法
        企業文化
        戰略經營
        組織變革
        股權激勵
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        技術研發
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