● 掌握領導和管理區別，形成自己新領導力風格

● 掌握數字化時代新領導力打造的關鍵

● 提升數字化時代新領導力水平，掌握領導他人的方法和策略

● 掌握相關的工具和模板診斷團隊發展階段并采用不同的領導方法，幫助建立高績效團隊，并運用塑造高績效團隊的關鍵技巧

● 將卓越領導者的行為習慣運用到實際工作當中，以應對數字化時代的具體挑戰，并帶領團隊走向卓越

引言：

開課亮劍——企業/團隊成功的方程式、員工績效方程式=F（知、愿、能、行）

小組活動——我們企業團隊建設的問題剖析（行動學習工具——3153模型）

第一講：跨越傳統領導力思維，實現新型領導角色的轉變

一、數字化時代管理觀：從優秀到卓越的領導思維變革

1. 跨越VS轉變：數字化時代的管理觀

l  踐行抱負

l  人際通達

l  敏銳學習

l  跨界思考

2. 如何跨越邊界：從傳統領導力到“數字化時代領導力”

l  高科技化

 數字化時代領導策略

數字原住民的崛起

l  迷途領航

適應力

決心

l  整合共創

拓展協作

人心

帶領虛擬團隊

l  調動動機

同理心

激發潛能

l  全局思維

360度全局觀

敏銳學習力

二、方法論四部曲：如何實踐你的“數字化時代領導力”

1. 洞悉你的領導力現狀

2. 描繪理想的領導力畫像

3. 選擇理想的領導力畫像

4. 將理想領導力行為制度化

三、領導力效能直接影響團隊結果：大樹模型

1. 領導力的本質及關鍵

2. 影響員工改變的兩大武器

l  “認知-行為-情感”三駕馬車循環

l  “當責結果金字塔”（國際版權工具）

3. 領導者具備的四種基本特質和八個品質

4. 關鍵領導力行為標準（上海威才研發工具）

l展現領導魅力

l持續實現績效

l選拔合格人才

l激發忠誠與信任

l 培養和輔導下屬

【練習】綜合領導能力情境PK演練

第二講：轉型領導力：大轉型時代領導者的提升訓練

一、領導者卓越管理加速突破（領越領導力版權內化）

1.     領導的五項行動

2.     領導力的五種感覺

3.     數字化時代領導者轉化

4.     VUCA的時代與領導力挑戰

★領導者的卓越行動之一-以身作則

l  優秀領導者領導方式

l  庫澤斯和波斯納的領導力模型

l  以身作則

l  領導者要明確目標

l  GROW模型及應用

★領導者的卓越行動之二一共啟愿景

l  共啟愿景

l  愿景的五要素

l  領導者要關注未來—戰略思維

★領導者的卓越行動之三一挑戰現狀

l  挑戰現狀

l  如何防止組織走向末路

l  不斷挑戰自己的舒適區

l  挑戰現狀的四方面

★領導者的卓越行動之四一使眾人行

l  使眾人行

l  讓他人POWERFUL

★領導者的卓越行動之五一激勵人心

l  兩種不同的領導行為

l  領導力的本質就是激勵

二、優秀領導者的領導方式

1.領導者的核心職責（溝通、輔導、激勵、授權核心領導技能訓練）

2.情境領導內化工具與應用

1.定義工作、診斷狀態、匹配行為

2.情境領導——領導者的必修課

★四種領導風格：基于不同類型的情境領導力

• 風格一：告知式領導風格

• 風格二：教練式領導風格

• 風格三：參與式領導風格

• 風格四：授權式領導風格

★領導情境

• 有能力有意愿

• 有能力無意愿

• 無能力有意愿

• 無能無意愿

★針對員工不同需求的領導風格——領導風格與員工需求的匹配（情景案例與演練）

第三講：情境領導力：高績效團隊情境領導與階段管理應對策略

一、團隊管理本質與問題員工管理

1.團隊成員角色測試-貝爾賓團隊角色工具

2.團隊結構化能力打造——不同角色的團隊成員的優點與弱點

3.團隊管理本質（統一思想、統一目標、統一規則、干部管理）

——華為團隊管理實踐案例分享（商業常識、組織常識、人性常識）

4.團隊員工能力意愿模型——六種管理風格管理策略演練

5.團隊當中問題員工的管理

★實戰研討：問題員工的管理（四種類型，六種情境）

6.團隊管理綜合能力案例演練——深入研討模塊（僅供參考）

★企業深層次團隊管理問題行動學習研討（選學）

【工具】行動學習——世界咖啡、城鎮會議等

以下問題可團隊研討解決方案：

1. 幫助下屬進步，他卻總是不愿意改變？

2. 面對團隊中存在的沖突，如何掌控？

3. 員工忙忙碌碌，團隊效率低下，如何破局？

4. 新接手團隊，還要快速出績效，怎么辦？

5. 團隊能人不少，卻業績平平，怎么破局？

6. 接手士氣低落的團隊，如何激發團隊的凝聚力？

7.  ……

二、高績效團隊建設發展階段與管理應對策略

  1.團隊發展的層次與階段

  2.團隊各階段的特點與風格

  3.團隊激勵技術與運用

  4.團隊發展階段與團隊情境領導模型及運用

★情景案例訓練——領導者應該如何促進團隊的發展

l  團隊發展階段一：實戰案例訓練1－感覺差異

l  團隊發展階段二：實戰案例訓練2—漸入佳境

l  團隊發展階段三：實戰案例訓練3—純熟默切

三、賦能型領導者的三大核心工作

1.     創造性思維，發展賦能的全新模式（實戰案例）

2.     教練式領導，改變下屬的能量運用狀態（實戰案例及現場演練）

3.     賦能——經驗萃取與業務復盤（上海威才研發工具）

4.     賦能領導力三要素：獨立、和諧、滋養

5.     賦能型領導者的持續修行

★在工作中修行——深度學習、立體精進

課程總結：

1. 總結提煉——重點知識回顧

2. 講師釋疑——學員互動

就學員提出的難題進行分析、討論、模擬演練、點評

說明：本方案為初步方案，通常情況下，會在培訓前，與企業做進一步溝通，根據企業具體情況，調整成符合企業實際情況的個性化方案。