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        4006-900-901

        TWI一線主管技能提升訓練

        參加對象:制造型企業之生產部&質量部經理、主管、班組長及現場儲備干部
        課程費用:電話咨詢
        授課天數:2天
        授課形式:內訓
        聯系電話:4006-900-901 / 17821361800(小威)

        微信咨詢&報名

        課程背景  COURSE BACKGROUND
        • 決戰在市場,決勝在車間,執行在一線。本課程從日常作業能力、現場管理能力、現場改善能力、人員管理能力四大模塊進行提綱挈領的提煉、總結;同時,對于一線管理的各個領域,介紹不容忽視的操作細節,力求“實際、實用、實操、實效”,滿足一線主管全面提升其綜合管理技能的需求。

        • 本課程將有效的幫助一線管理者快速掌握一套車間、班組管理的新理念、新手法、新工具,資深專家與學員現場交流,真正剖釋現場、班組管理中的熱點、冰點、疑點、難點問題,有效解決一線主管的管理問題,并達成 PQCDMS目標。

        課程收益  PROGRAM BENEFITS
        • 使生產一線管理者認識到自己在企業管理中的重要作用和地位,并了解其工作職責和任務。

        • 學會運用事前預測、事中控制、事后掌握的技巧有效的防范、控制與解決生產現場的問題。

        • 使管理者系統掌握提升產能效率的技巧,有效完成工作任務、保時保質達成客戶訂單交期。

        • 使管理者掌握卓越的質量意識,并掌握零缺陷管理手法,以降低質量異常提高產品的良率。

        • 使管理者系統掌握發現問題、分析問題、解決問題的方法,快速解決生產現場沖突和異常。

        • 幫助管理者有效掌握教導員工、培育員工的方法,全面提升員工職業素養和現場操作技能。

        • 使管理者正確掌握有效溝通、高效激勵的技巧,從而使班組團隊更加具有凝聚力、戰斗力。

        • 幫助管理者系統掌握輔助上司,帶領部屬的方法,發揮一線主管承上啟下、承前啟后的功效。

        課程大綱  COURSE OUTLINE

        第一單元  一線主管意識與角色認知

        1.導入:TWI訓練內容與方法說明

        2.認識管理的本質與一線主管的角色

        3.一線主管的地位和使命

        4.一線主管的職責和任務

        • 案例分享:班組長的責任與績效

        5.一線主管的勝任能力分析
        6.一線主管的職業素養要求

        7.一線主管的管理技能要求

        8.一線主管的現狀和存在的問題

        10.從員工到一線主管角色的轉變

        11.從技術型人才轉型到管理型人才

        •    案例分享:劉班長的感悟

        12.總結+演練:請分析一線主管與骨干員工之間的區別


        第二單元  工作關系技能訓練-JR

        1.理解溝通的本質是什么?

        2.溝通在管理中的重要性?新時代管理也是進入“溝通式管理”

        3.溝通的類型有哪些?

        • 案例分享:王主管這樣溝通對嗎?

        • 案例分析:采取何種方式溝通更合適

        4.溝通中的印象原理

        5.溝通在員工關系中有哪三種關聯

        6.傾聽的技巧

        7.肢體語言的運用技巧

        • 案例分析:手指口述(唱)法的運用

        • 看圖討論:請分別說出以下身體語言代表的意思

        • 現場演練:溝通創造價值

        8.員工關系之布置任務的技巧和注意事項

        9.員工關系之贊美的技巧

        • 現場情景演練

        10.員工關系之批評的技巧

        • 現場情景演練

        11.贏得員工關系的五種溝通法則

        • 現場情景+案例分析

        12.一線主管與下屬溝通的技巧

        • 現場情景演練+案例分析

        13.一線主管與上司溝通的技巧

        • 現場情景演練+案例分析

        14.一線主管與平級溝通的技巧

        • 現場情景演練+案例分析

        15.溝通沖突管理

        • 分享:改變——從自己做起


        第三單元  工作教導技能訓練-JI

        1.導入:訓練的重要性—-一線執行力的基礎

        2.員工能力與資格分析

        3.何時需要訓練

        4.不完善的指導方法示范

        5.正確工作教導方法演示

        6.工作教導四階段方法建立

        • 現場情景演練+工作教導評鑒表+員工輔導培訓表

        7.工作分解

        • 現場演練: 學員實際工作教導演練

        8.為什么有工作教導四階段法還是教不好

        9.工作分解示范1

        一.工作分解表的重要性及目的

        二.工作分解的步驟及說明

        三.學員實際工作的工作分解演練

        四.工作分解示范2

        五.教導前的兩項準備工作

        10.制定訓練預定表

        11.多技能功訓練的實施技巧與激勵

        • 案例分析+現場制作 多技能工訓練計劃


        第四單元  工作方法技能訓練-JM

        1.工作改善的原則

        2.何謂問題?問題的本質是什么?

        3.問題的認識與分類

        4.解決問題的“PDCA”八步法

        5.解決問題的“8D”法

        6.解決問題的“三現”法

        7.解決問題的“五日”改善法

        8.解決問題的“A3”法

        9.界定問題的步驟

        10.解決問題“QC七手法”

        一.檢查表的運用技巧

        • 現場演練

        二.柏拉圖的運用技巧

        • 現場演練

        三.因果圖的運用技巧

        • 現場演練

        四.直方圖的運用技巧

        • 現場演練

        11.制定對策的三要與三不要

        • 現場演練

        12.效果跟進與確認

        • 案例分析

        13.工作改善四階段實施法

        一.第一階段:工作分解(將工作現行方法細目記錄下來)

        二.第二階段:自問檢討(5W2H問題分析法、4M分析法)

        三.第三階段:展開新方法(ECRSI法則)

        四.第四階段:實施新方法(獲得理解支持)

        • 現場演練


        第五單元  工作安全技能訓練-JS

        1.導入:全國生產安全事故死亡人數

        2.管理者的安全“態度”

        3.現場安全管理做到“三講一落實”

        4.現場安全做到“四不傷害”

        5.現場安全生產做到“六有、六無”

        6.現場安全檢查做到“七查七看”

        7.安全風險評價

        一.安全風隊評價目的

        二.評價程序

        8.危險源識別方法

        9.危險源的分類

        10.術語解釋

        一.何為危險源(hazard)

        二.何為風險(risk)

        11.風險評價方法(LEC法)

        12.風險控制措施表

        • 現場演練

        13.危險預知訓練(KYT)

        • 現場演練

        14.現場安全行為觀察法(ABC安全分析法)

        • 現場演練

        我們的服務  OUR SERVICES
        服務流程

        業務范疇
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