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上海威才企業(yè)管理咨詢有限公司
| 課程分類 | 課程領域 | 課程名稱 | 課程講師 | 課程節(jié)數(shù) | 課程總時長 | 講師出鏡 | 高層管理 | 中層管理 | 基層管理 | 課程試聽 |
| 人力資源 | 培訓與開發(fā) |
如何建設人才培養(yǎng)與開發(fā)體系 |
張曉彤 | 8 | 120分36秒 | / | √ | √ | / | 注冊登錄 |
| 人力資源 | 培訓與開發(fā) |
原碧桂園營銷學院院長的管理者培養(yǎng)策略 |
何欣 | 4 | 44分33秒 | / | √ | √ | / | 注冊登錄 |
| 人力資源 | 培訓與開發(fā) |
新入職管理干部培養(yǎng)的卓越之旅 |
何欣 | 7 | 51分44秒 | / | √ | √ | / | 注冊登錄 |
| 人力資源 | 培訓與開發(fā) |
原萬達學院教學副總的業(yè)務人才培養(yǎng)策略 |
何欣 | 5 | 44分25秒 | / | √ | √ | / | 注冊登錄 |
| 人力資源 | 勞動關系管理 |
《司法解釋》在企業(yè)用工管理中的實務操作難點 |
陳豪 | 7 | 70分38秒 | √ | / | √ | √ | 注冊登錄 |
| 人力資源 | 勞動關系管理 |
《司法解釋》在企業(yè)用工管理中的實務操作要點 |
陳豪 | 6 | 61分15秒 | √ | / | √ | √ | 注冊登錄 |
| 人力資源 | 勞動關系管理 |
《司法解釋》差異條款的正確運用 |
陳豪 | 6 | 65分2秒 | √ | / | √ | √ | 注冊登錄 |
| 人力資源 | 勞動關系管理 |
HR如何正確學習認識《司法解釋》 |
陳豪 | 5 | 38分42秒 | √ | / | √ | √ | 注冊登錄 |
| 人力資源 | 勞動關系管理 |
如何應對特殊員工的入職管理 |
陳豪 | 6 | 46分32秒 | √ | / | √ | √ | 注冊登錄 |
| 人力資源 | 勞動關系管理 |
試用期在入職管理中的避坑技巧 |
陳豪 | 6 | 49分22秒 | √ | / | √ | √ | 注冊登錄 |
| 人力資源 | 勞動關系管理 |
如何做好入職前用工文本的籌劃 |
陳豪 | 6 | 47分32秒 | √ | / | √ | √ | 注冊登錄 |
| 人力資源 | 勞動關系管理 |
錄用通知書如何效果最大化 |
陳豪 | 6 | 44分55秒 | √ | / | √ | √ | 注冊登錄 |
| 人力資源 | 勞動關系管理 |
發(fā)OFFER前的必備操作技巧 |
陳豪 | 6 | 39分48秒 | √ | / | √ | √ | 注冊登錄 |
| 人力資源 | 勞動關系管理 |
招聘與面試過程中的風險管理 |
陳豪 | 5 | 48分39秒 | √ | / | √ | √ | 注冊登錄 |
| 人力資源 | 勞動關系管理 |
用人單位如何合法有效制定規(guī)章制度 |
楊斯童 | 12 | 111分37秒 | √ | √ | √ | / | 注冊登錄 |
學員可以進行反復學習，在學習結束后可以對課程與講師發(fā)表評論并打分
學員可以使用移動端參加測評，不受地域限制，并能及時知曉成績
學員可以隨時隨地參與線上會議，讓線上交流更方便
學員可以隨時隨地參與直播，了解培訓內容，支持直播回看
學員可以通過企業(yè)官網(wǎng)PC端、微信企業(yè)號及時接收企業(yè)的培訓和考試信息
學員可以任意發(fā)起話題形成討論圈子，或者分享自己的所見所聞，與同事互動
學員通過“轉發(fā)課程”功能，可以輕松轉發(fā)各類課程到自己的企業(yè)組織中
學員可以快速查看學習時長、測評合格率等，一步步見證自己的成長
一鍵對接瀏覽器輸入網(wǎng)址或掃小程序一鍵登錄
員工管理支撐批量添加員工，簽到管理，學習排行榜
課程上傳兼容視頻等課件
添加考試支持多題型添加、支持自定義分數(shù)和考試時間
報表生成自動生成學員學習報告/階段學員總結
監(jiān)督落地雙平臺實時監(jiān)督學員學習進度及改進方案落地
消息推送通過管理后臺輕松選擇培訓的推送人員范圍
統(tǒng)計管理可通過部門、員工等多個維度的數(shù)據(jù)衡量培訓結果
1、支持千萬用戶同時在線
2、支持企業(yè)微信、PC等多終端使用
搭系統(tǒng)、做計劃、建課程、約講師、排考試、發(fā)活動、管數(shù)據(jù)、促運營
為客戶提供線上培訓平臺的同時，還提供培訓場地、培訓講師的對接
2000+線上收費課程、1000+線上免費課程、2000+簽約講師、300+簽約機構
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